Wir können customized.

Klasse statt Masse

Personalsuche braucht persönliches Engagement – prinzipientreu betreuen wir nur wenige Vakanzen gleichzeitig. Dabei begeistern wir für unsere Auftraggeber eine handverlesene Auswahl und begleiten den Prozess für beide Seiten als Sparringspartner und Impulsgeber bis zum Abschluss. Das kann eine Woche, aber auch ein ganzes Jahr dauern.

Schnelle Verfügbarkeit & qualitative Ergebnisse

Für ein obligatorisches Briefing stehen wir digital, persönlich oder telefonisch kurzfristig zur Verfügung. Und schon nach wenigen Tagen stellen wir erste passgenaue Profile dem Klienten zur Verfügung. Ein unkomplizierter Prozess und regelmäßiges Feedback für alle Beteiligte stehen im Vordergrund.

Null Risiken, faires Honorar, Probezeit-Option

Nur nach erfolgreicher Vermittlung berechnen wir ein sehr konkurrenzfähiges Honorar (20-30% vom Bruttojahresgehalt exkl. MwSt. je nach Position) und bieten optional eine Nachbesetzung innerhalb der Probezeit an. Auch Retainer, Bundles und “Mengenrabatt” sind möglich.

Netzwerk und Gespür statt Gießkanne

Ein Vorgehen nach dem Prinzip Gießkanne ist nicht unser Stil. Wir protzen auch nicht mit siebenstelligen Karteileichen oder inserieren unnötig bei Stepstone & Co. Das Gros unser Kandidaten kennen wir oft persönlich über Projekte oder Empfehlungen aus unserem Netzwerk. Zudem fahnden wir gezielt in Fachkreisen und bei Unternehmen im In- und Ausland.

Branchenexpertise & Themennähe

Bei uns übernehmen keine Newbies oder Junioren die Arbeit. Unser Teams aus Seniors ist mit vielen Themen sowie Branchen wie Automotive, Energie, Healthcare, IT & Tech, Medien und Kreativwirtschaft fachlich vertraut. Wir können uns schnell in die Komplexität und den Kontext von Vakanzen einarbeiten, geeignete Kandidatenprofile antizipieren und gezielt unser Netzwerk aktivieren.

Kollektiv statt Einzelkämpfe

Auch unser gutgepflegtes Kandidatennetzwerk und Sourcing-Aktivitäten gelangen in einzelnen Fällen an ihre Grenzen. Mit kongenialen Headhunter-Partnern arbeiten wir projektweise bei bestimmten Besetzungen zielführend und erfolgreich zusammen.

Am Anfang steht das Briefing

Ein strukturiertes Briefing ist essentiell für unsere Arbeit und dient ihre Position im Detail noch besser zu verstehen:

  • die konkreten Aufgaben und fachlichen Anforderungen,

  • die Ziele und langfristigen Erwartungen an die Wunschperson,

  • den Kontext, das Team, die Kultur

  • die Rahmenbedingungen, Benefits und mögliche Entwicklungsperspektiven

Dazu wollen wir mit HR und idealerweise mit dem einstellenden Fachbereich und Entscheidern bzw. Hiring Manager in den Austausch kommen. Der zeitliche Aufwand dafür ist im Vergleich zum Gesamtprozess minimal. Gleichzeitig hat das Briefing maßgeblichen Einfluss vom Start bis zur erfolgreichen Besetzung.

Netzwerk aktivieren und Research

Wir übernehmen ab sofort. Innerhalb weniger Tage wird unser Netzwerk gezielt über E-Mails, iMessage, LinkedIn/XING, Calls und persönliche Treffen aktiviert bzw. diejenigen Kandidaten auserkoren, die den besten Fit haben. Auf dieser Website und auf LinkedIn werden Jobs ggf. ergänzend gepostet. Und je nach Position wird eine zusätzliche Recherche in unserer Datenbank, Fachkreisen und im Web angestoßen.

Setcard für die Kandidatenpräsentation

Der Auftraggber kann mit unseren vorqualifizierten Empfehlungen schnell entscheiden, ob jemand für ein Erstgespräch infrage kommt oder nicht. Eine Setcard für jedes Profil beinhaltet dafür alle relevante Informationen auf einen Blick:

  • fachliche Einschätzung und Wechselmotivation

  • Umfang Arbeitszeit und Verfügbarkeit

  • Gehaltsrange

  • Standort

  • ausführlicher von uns geprüfter Lebenslauf

  • optional Arbeitszeugnisse und persönliche Referenzgeber

  • optional Arbeitsproben und Portfolio bei Spezialisierungen wie Redaktion oder UX/UI-Beratung

Feedback ist King

Die nächsten Tage und Wochen sind vor allem geprägt von Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Der Kunde erhält fortlaufend Kandidaten, bis er sich auf eine finale Short List festgelegt hat. Schnelles Feedback ist dabei wichtig, dass kein Kandidat lange warten muss. Ein dichte Terminfolge für die Folgegespräche ebenso, damit das Momentum nicht verwässert. Ab diesem Zeitpunkt sind wir für beide Seiten entweder als passive Beobachter oder – wenn gewünscht – als aktive Gesprächsgestalter mit an Bord.

Sparringspartner bis zum Schluss

Die Entscheidung rückt näher. Nun geht es in die Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Auch hier unterstützen wir beide Seiten für ein bestmögliches und einvernehmliches Ergebnis.